德以新创新培训
Our Corporate Training
当下企业创新人才发展面临四大困境
DIC's Corporate Training: The four current developmental issues
创新能力不足
企业人才专业能力突出，
但行业+创新能力不足
缺乏创新思维认知
企业人才广泛接触行业知识，
但缺乏创新思维认知
纸上谈兵
企业人才难以理论知识
进行落地实践
能力单一，不够系统
企业传统培养内容更关注单点能力，
忽略围绕岗位所需能力进行全面提升
共建创新语言，是把创新注入企业DNA的第一步
企业内训备选服务
Altetnatives to Corporate training
主题讲座/Demo课（0.5~1天 ）
适合对创新完全不了解的职场人士，纠正普遍对创新的误解；对创新方法进行扫盲，深入浅出让初学者认知创新思维和方法
系列公开课（2~3天）
让学员掌握系统创新的方法和原理，也将定期通过公开课发布德以新在创新领域的最新研究成果，让企业学员掌握最新创新趋势
内训定制课程（2~3天）
针对特定部门或核心员工，提供定制化培训主题，以创新为解决问题的工具，引导学员解决日常工作的难题
企业家训练营（按期计算）
德以新与合作伙伴（高校/政府/企业组织）共同为企业家提供以实践为主的创新领导力课程，旨在帮助处于快速发展阶段的企业家解决实际面临的问题
“截至2018年底，德以新已为超过百家企业提供创新培训服务”
往期展示
Trainning Programmes Reviews
我们的创新培训贯彻我们一贯的务实精神，讲究创新的同时更注重落地
学员反馈
Customer feedback
以前我们的工作方法是比较传统的，从需求点到解决方案，再到设计产品。但这种方法很难从整个系统性级的层面来对产品进行创新。但是，DIC的创新方法能够帮我很好地从产品根源去找到很多好的点子出来。这个是我比较受益的一点。
某上市科技公司-产品经理
以前认为创新是一个流行词，大家都在谈单也不知道从哪里着手创新，通过几次系统学习后，现在对创新有了系统的规划和蓝图，也知道了从哪里最先入手。
某大型民营制造企业-副总裁
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